Öğrenme
Liderliği
®
“Kendini yönetirsen, dünyayı yönetecek gücü bulabilirsin.”
Platon
Öğrenme Liderliği
Program Amacı:
Takım üyelerinin öğrenme stillerini merkeze alarak, takımdaki bireylerin deneyimlerinden ve birbirlerinden öğrenmelerini teşvik etmek üzere yöneticilerin öğrenme liderliği kapasitelerini güçlendirmek ve bu yolla kurum içinde bir öğrenme ekosisteminin inşa edilmesini sağlamak.
Temel Program Süresi:
3 + 1 : 4 Gün
Liderlik Rolleri
Liderliğin ötesi...
Öğrenme stilleri bireylerin döngüdeki konumlarıdır.
Bireyler döngünün dikey ekseninde duygu ve mantık odaklı olma arasındaki gerilim ve yatay ekseninde süreç ve sonuç odaklı olma arasındaki gerilim sonucu bir yerde konumlanırlar.
Bu konumlanma çalışanların iş yaşamını nasıl kavradıkları ve iş süreçlerini nasıl yönettiklerini etkiler.
Bu farkları bilmek sizi liderliğin ötesine taşıyarak öğrenme lideri yapacaktır.
Temel Program
Eğitim
Tüm katılımcılara Kolb Öğrenme Stilleri Envanteri ve Kolb Eğitimci Rol Profilleri Envanteri uygulanır.
3 Günlük Temel Eğitim Verilir
Yakından Tanışma
Deneyimsel Öğrenme
Öğrenme Stilleri
Öğrenme Esnekliği
Öğrenmeyi Öğrenme
Takım Çalışması
Takımlarda Öğrenme ve Gelişim
Takım Rolleri ve Öğrenme Stilleri
Zaman Yönetimi
Karar Verme
Çatışma Yönetimi
Değişim Yönetimi
Uygulama Aşamasının Planlanması
Uygulama
Eğitim sırasında planlanan kurum içi uygulama planı hayata geçirilir.
Bu aşamanın süresi planın boyutuna göre bir haftadan bir aya kadar değişiklik gösterebilir.
Bu aşamada liderler ekipleri ile toplu ve bire birde bir dizi çalışma yaparlar. Bu çalışmalarda liderler takımları ile onların öğrenme ve gelişim süreçlerini destekleyen bir süreç işletirler.
Değerlendirme
Uygulama sonrası tekrar bir günlüğüne bir araya gelen katılımcılar uygulama sonuçlarını paylaşırlar.
Diğer yandan eğitim ve sonrasındaki uygulama deneyimi üzerine yansıtma yaparlar ve süreç boyunca kazanılan öğrenme çıktıları paylaşılır.
Uygulama ve öğrenme çıktılarını referans alarak, liderlerin ve takımlarının sürekli gelişimi için yeni aksiyon planları yapılır.
Dahil olan yetkinlikler
Bilişsel
Yetkinlikler
Eleştirel Düşünme
Analitik Düşünme
Bilişsel Esneklik
Yaratıcılık ve Yenilik
Karar Verme
Sosyal ve Duygusal
Yetkinlikler
Takım Çalışması
İletişim ve Empati
Çatışma Yönetimi
Duygusal Dayanıklılık
ve Stres Yönetimi
Öz Motivasyon
Profesyonel
Yetkinlikler
Proje Yönetimi
Zaman Yönetimi
Değişim Yönetimi
Etkili Sunum Teknikleri
Dijital Okuryazarlık
Kapsayıcılık
Yetkinlikleri
Kuşaklararası İletişim
Kültürlerarası Öğrenme
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Engeli Olan Bireylerle Çalışma
Ekolojik Farkındalık
Bu programa, Eleştirel Düşünme, Karar Verme, Takım Çalışması, Çatışma Yönetimi, Zaman Yönetimi ve Değişim Yönetimi konuları dahildir.
Sizin için yapacağımız terzi işi tasarımda bu konuların hacimlerini düzenleyebilir ve yetkinlik setimizden ihtiyaç duyulan konuları ekleyerek size özel bir program tasarlayabiliriz.
Örnek Çalışma
Katılımcılardan
"İhtiyacım olan tutumlarıma ışık tuttu.. Kendime dur ve düşün ne hissediyorsun ve ne hissettiriyorsun diye düşündüm.. Emeği geçen tüm eğitimcilerimize sonsuz teşekkürlerimi sunarım."
Eğitim Katılımcısı
RIXOS SUNGATE
"İyi bir lider olmanın yolunun, öğrenme esnekliğimizi geliştirmekten geçtiğini farkettim. Öğrenme stilimiz liderlik stilimize gerçekten yansıyormuş. Ufuk açan bir eğitim oldu."
Eğitim Katılımcısı
TM MARKETING
"Bir yönetici olarak öğrenmeyi öğrendim diyebilirim. Artık yalnızca bir lider değilim, aynı zamanda kurumunun bir marka elçisiyim"
Eğitim Katılımcısı
CULLINAN BELEK
